书目详细信息
： 战略人力资源管理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-100-09086-5:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理研究/.张正堂著 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2012 |
| 载体形态项： | 238页:;+23cm |
| 丛编项： | 《战略与组织》丛书 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金资助项目 |
| 相关题名附注： | 封面英文题名：Research on strategic human resource management |
| 提要文摘： | 本书分别对人力资源管理的两个重要特性——战略匹配和战略柔性进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，通过调查研究的方法，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理。 |
| 并列题名： | Research on strategic human resource management eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 张正堂 (企业管理) 著 |