书目详细信息
： 组织行为学:提高执行力和承诺的要素
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5654-0165-7:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 210000 |
| 题名责任者项： | 组织行为学/.(美)贾森.A.科尔基特,杰弗里.A.勒平著/.米歇尔.J.韦森著,吴晓巍译 |
| 出版发行项： | 大连:,东北财经大学出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 283页:;+26cm |
| 丛编项： | 工商管理经典译丛 |
| 一般附注： | “十一五”国家重点图书出版规划项目 |
| 相关题名附注： | 封面英文题名：Organizational Behavior.Essentials for lmproving Performance and Commitment |
| 提要文摘： | 本书作者以轻松的笔调，讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域的最新观点。本书特点如下。侧重执行力和组织承诺：对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿本书各章节，使全书浑然一体。结构严密：本书第一章就像全书的路线图，展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。内容新颖：本书是2009年最新版本，涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 |
| 并列题名： | Organizational Behavior.Essentials for lmproving Performance and Commitment eng |
| 题名主题： | 组织行为学 教材 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 科尔基特 贾森.A. 著 |
| 个人名称等同： | 勒平 杰弗里.A. 著 |
| 个人名称次要： | 吴晓巍 译 |
| 个人名称次要： | 米歇尔.J.韦森 著 |
| 记录来源： | CN LCDUT-LS 20110810 |