书目详细信息
： 在华跨国公司绩效管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-309-05220-X:CNY25.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 在华跨国公司绩效管理/.刘爱东著 |
| 出版发行项： | 上海:,复旦大学出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 194页:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈，引入文化冲突的视角，建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型，分析影响员工绩效水平的种种因素，认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用，改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。因此，高绩效的人力资源管理需要有高绩效的文化，这可以通过高宣传、高培训、高激励等策略达成。 |
| 题名主题： | 跨国公司 企业管理 中国 |
| 题名主题： | 跨国公司 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 中图分类： | F279.247 |
| 个人名称等同： | 刘爱东 (博士后, 著 |
| 记录来源： | CN LCDUT-LS 20070528 |